We willen zowel voor de bewoners als voor de medewerkers
het "thuis"-gevoel vergroten door elkaar
de nodige houvast en toch ook vrijheid te geven.
Daar willen we samen de verantwoordelijkheid voor nemen.

 

Waarom veranderen?
Clusters zijn een goede leidraad maar werken beperkend indien deze te strikt gevolgd worden.  Soms werken de clusters het samenwerken tegen en komen we door de clusters niet tot de kwaliteitsvolle persoonlijke zorg die we willen bieden aan de bewoners.

Wat veranderen we?                                       
We willen flexibeler en spontaner kunnen werken.  Medewerkers moeten de “prikkel” krijgen om iets te doen, maar moeten vrij gelaten worden hoe ze de taak uitvoeren.  Dit stimuleert de zelfontwikkeling. 

We willen komen tot een gedeelde verantwoordelijkheidszin.  Meer en betere communicatie tussen de collega’s onderling.

Wat levert het op voor de bewoner?           
Betere bewonersgerichte zorg, meer “thuis”-gevoel.

Wat levert het op voor de medewerker?    
Rust en houvast, vrijheid/autonomie, uniformiteit over diensten heen.

Hoe veranderen we?                                          
In overleg met de medewerkers.