Jaarplanning 2025

• Uitrol kwaliteitssysteem MENSO op de werkvloer
  Via de werkgroepen en op basis van de suggestievragen per thema/prestatie evalueren we de werking (bijv. beleid rond personen met dementie). Van daaruit werken we doelstellingen/acties uit die de bewoners ten goede komen. 
•  Een nieuw kwaliteitshandboek
  Het kwaliteitshandboek is de tool die alle (werk-)documenten centraliseert. De tool wordt in een nieuwe MENSO-jas gestoken om medewerkers ook vanuit die hoek voeling te laten krijgen met het kwaliteitssysteem MENSO. 
• Verder aan de slag met interne audits: aftekenen zorgtaken, beloproepen, nazorg (ook wel  detailzorg), ...
  Op dienst dicht bij de medewerkers zijn en metingen/observaties (zoals duur beloproepen, percentage afgetekende zorgtaken, aantal bewoners met doorligwonden, ...) met hen bespreken en opvolgen, draagt bij tot een gedragen kwaliteitsbeleid. Zo krijgen data een gezicht en kunnen we per zorgafdeling gerichte verbeteracties opzetten. 

  

• Digitale bijscholingen of e-learning ontwikkelen met collega -woonzorgcentrum van Quattro vzw
  Via ons digitaal leerportaal kunnen we korte, krachtige opleidingen beschikbaar stellen van de medewerker, zodat we maximaal bedside kunnen blijven werken en tegelijk toch aan de nodige basiskennis kunnen timmeren van de medewerker. Hoe reageren in een noodsituatie, hoe omgaan met dementie, hoe correct handhygiëne toepassen, ... zijn al enkele voorbeelden van lesmateriaal dat we ter beschikking hebben. Door samen met de collega kwaliteits- en/of vormingsmedewerkers van andere woonzorgcentra samen te werken kunnen we van elkaar leren en sneller inhoudelijk materiaal uitwerken. BelRAI voor zorgmedewerkers zal het eerste thema worden dat we met de collega's van Quattro gezamenlijk uitwerken. Hopelijk wordt dit de eerste vorming van hele reeks aankomend leermateriaal waar we allen dankbaar gebruik van kunnen maken!